職種や勤務地を問わず、「評価面談」は年に1度実施しています。また、目標設定からおよそ6か月経過した頃に「中間フォロー面談」を実施しています。いずれも皆さんが立てた年間目標に対して部門長と一緒に振り返り、フォローバックしていきます。
「フォローアップ面談」は適宜実施しています。職場環境や業務状況の確認、悩みや課題をヒアリングし、目標に向かって成長するための具体的なアドバイスを行います。