採用方針

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採用方針

CONCEPT

一人ひとりの「挑戦と創造」

ワイドテックでは、「人それぞれの個性」を大事に考え、採用活動に取り組んでいます。
若い方であれば、知識も大切ですが「頭の柔らかさ」「やる気」「明るさ」などの個性を。
経験者の方であれば、これまでに培った経験に加えて、「ポリシー」「生きがい」「希望」などを。
人それぞれの個性を尊重し、「人間力」重視の採用を行います。

20歳ころから50歳半ばまで、独身者から既婚者、イクメンやワーキングマザー、それぞれの年齢で、それぞれの個性を持った方々と、「知識や経験」だけでなく、書面では伝えることが難しい「個性と人間力」を、しっかりと受け止められるよう、積極的に面接を行い、真摯な対応に努めます。

「知識と経験」、「個性と人間力」、そしてそれが結実する働きやすい職場環境を得て、一人ひとり、「挑戦と創造」を実現させて行きましょう。

MESSAGE

自社プロダクトへの想い

ワイドテックのベースとなる事業は、プロダクトです。創業アイテムである「TOGOS」に始まり、「転送録」「POLESTAR」と、次々と新しいプロダクトを企画・開発し、世に送り出しています。
また、自社開発のみならず、海外からのまだ日本にないプロダクトの導入と、日本市場のためのローカライズ、さらに各プロダクトの良さを広く深く理解していただくための、マーケティング活動の強化にも取り組んでいます。
新しい事業の創造、それはあなたに与えられる最高のチャンスです!

お客様との信頼関係を大切に

ワイドテックは設立以来、NTTグループ・関連会社様を初めとして、多くのベンダー様、SIer様など、お客様とのパートナーシップを大切にしてきました。今までもこれからも、その気持ちは変わりません。
お客様から投げかけられる様々な課題やお困りごとに、真摯に耳を傾け、丁寧にお応えしていく。そのための全く新しいソリューション開発には、あなたの最先端の知識や技術が必要です。

いちばん大事にしたいこと
人を大切にすること

ITやIoT、AIや自動化などによって、世の中は大きく変貌しています。機械が人に代わって仕事をしてくれる、そんな時代だからこそ、「人」の重要性がさらに増しています。

この業界は変化が激しく、体力的、精神的なストレスもたくさん襲い掛かります。そんな時に頼れる会社、守ってくれる会社、ワイドテックはそう有りたいと考えます。

エンジニアとお客様の間には営業スタッフが必ず入り、メンバーの状況や業務進捗、メンバーの精神的なケアまでも含め、細心の注意を払いながら現場を知る。スペシャリスト集団である人材営業チームが、それを実現していきます。

社員を全方位からサポートする体制、仕組みが整っていること。それが当社の特徴です。非上場の企業ながら有給休暇の取得率は80%を超え、時間休の取得、育休、産休の制度も整っており、福利厚生は上場企業並みと自負しています。

2020年、設立20周年に向けて

2018年で会社設立から18年を迎えたワイドテックでは、来たる20周年に向けて「チャレンジ20作戦」に取り組んでいます。
社員数100人、全社売上10億円、プロダクトでの売上5億円、新社屋への移転、社員用リフレッシュルームの開設、合コン開催、・・・・などなど、とてもワクワクする作戦です。
この作戦にあなたも参加して、一緒にワクワクしましょう!!

2020年、オリンピックの年。
さらなる高みを目指して、ワイドテックは飛躍します!

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