募集職種はどこから確認できますか

• 募集中の職種と募集要項は、求人情報サイト「engage」（エンゲージ）で公開をしています。詳細はリンク先のengageページにてご確認ください。
  

  株式会社ワイドテック（engage）はこちら：https://en-gage.net/widetec-saiyou/

応募に関する問い合わせはどこにすればよいでしょうか

• ご応募に関するお問い合わせは、「当社へのご応募フォーム」よりご連絡ください。

過去に不採用となったのですが、再応募は可能でしょうか

• 原則として、1年以内は再応募をいただいても無効とさせていただいています。
  応募職種を変更されていても同様です。

外国籍でも応募できますか

• 国籍を問わずご応募いただけます。
  ただし、勤務地が日本国内であり日本語で業務を行うため、以下の応募資格を設けています。
  
  • 有効な技術ビザ所持者（または取得が可能な方）、もしくは定住者以上の在留資格を有する方
  • 日本語能力試験1級取得者（またはそれに相当する日本語能力を有する方）

面接はどのように行われますか

• 2024年現在、オンラインでの面接を中心に行っていますが、対面でのご希望があれば、本社で面接を行います。選考前に会社の雰囲気を知っていただくための「カジュアル面談」も実施しています。

土日や平日の終業後など、業務時間外での面接は可能ですか

• 面接は平日9時～20時の間で行っておりますが、お仕事の都合などで叶わない場合には、別途ご相談ください。もちろん、休日の面接も可能です。

面接は何回ありますか

• ご応募いただいた職種によって異なりますが、面接は基本的に1回～2回です。

内定承諾した場合、いつ頃の入社になりますか

• 当社からの内定通知後、入社ご承諾までの期限は2週間ほど、1～3か月以内を目安に入社をしていただきますが、個別の事情がございましたら、最大限調整させていただきますのでご相談ください。

どのような業務がありますか

• 本社勤務の場合には、自社プロダクトの企画/設計/開発/Webデザインや、社内外およびクラウド上のインフラ構築/運用/保守業務が中心です。
  客先勤務の場合には、ネットワーク・クラウド・サーバー・セキュリティの設計/構築/運用/保守が中心です。
  いずれも、ご応募いただいた方のご経験やスキル、今後のキャリアプランのご希望を考慮した業務をお任せいたします。
  
  なお、本社勤務から客先勤務、またその逆へと勤務方法を変更した実績もあります。働き方や業務内容について、従業員の希望を考慮し柔軟に対応をしております。

スキルミスマッチはないでしょうか

• これまでの貴方のご経験とスキル、また希望案件をもとに、技術知識を持った営業がヒアリングさせていただき、入社後の案件選定と今後の目標設定を一緒に相談しながら実施させていただきますので、スキルミスマッチはほとんど発生しません。

勤務場所はどこになりますか

• 本社勤務の場合は、千代田区岩本町です。
  客先勤務の場合は一都三県ですが、主に東京23区内です。

地方転勤はありますか

• 本社勤務も客先勤務も転勤はありません。
  プロジェクトによっては、稀に構築や納品作業等で短期間の出張を相談する場合があります。

入社後にはどのようなスキルアップができますか

• 技術研修や資格取得を目的とした社内勉強会の開催、資格取得支援制度（報奨金の支給、受験料の補助、往復交通費の援助）、技術スキルアップ支援制度（セミナー・通信教育等の受講費用や技術書の購入費用も対象）を通してスキルアップを支援しています。

評価はいつ、どのように行われますか

• 職種や勤務地を問わず、「評価面談」は年に1度実施しています。また、目標設定からおよそ6か月経過した頃に「中間フォロー面談」を実施しています。いずれも皆さんが立てた年間目標に対して部門長と一緒に振り返り、フォローバックしていきます。
  「フォローアップ面談」は適宜実施しています。職場環境や業務状況の確認、悩みや課題をヒアリングし、目標に向かって成長するための具体的なアドバイスを行います。

退職率はどのくらいですか

• 職種や勤務地によって異なりますが、本社勤務の退職率は11％、客先勤務のエンジニアの退職率は13％です（2023年実績）。全社員の1割超が勤続10年を超えています。
  当社は社員が永く働ける組織であることを目指しており、2023年には定年を60歳から65歳に引き上げるなど、福利厚生の面でも常に制度の拡充を図っています。

定年は何歳ですか

• 正社員の定年は満65歳です。70歳を限度として、嘱託として再雇用する制度があります。

服装規定はありますか

• 本社勤務の場合には、個人の個性を尊重することを目的に、基本的には通年自由ですが、各々がTPOや職務に合わせたビジネスシーンにふさわしい服装を心掛けるようにしています。
  客先勤務の場合には、勤務先の服装規定に合わせていただきます。

フレックスタイム制度はありますか

• 本社勤務の場合には、フレックスタイムの制度はありませんが、コアタイムを設けた時差出勤の制度があります。
  客先勤務の場合には、勤務先の就業時間ルールによって異なります。