待遇・キャリアパス
給与/休日休暇/福利厚生など
待遇について
給与
年俸制:年俸額を12等分し毎月1/12を支給
賞 与:決算賞与制度あり
昇 給:年1回(1月)貢献度により更に優遇
※給与は、これまでの業務経験・実績を考慮の上、決定
※交通費は実費で別途精算
勤務時間
本社:09:00~18:00(標準勤務時間:8時間)
※本社以外の勤務(外勤等)は、外勤先の規定に準ずる
※毎週水曜日は No残業Day!
休日休暇
完全週休2日(土・日)、祝祭日、 夏季休暇(3日間)、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日間、翌年から労働基準法に準拠した日数を加算)、
育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇制度、時間単位の有給休暇取得制度 等
福利厚生
社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
スキルアップ支援
資格取得支援制度(報奨金の支給、受験料の補助、往復交通費の援助)、
技術スキルアップ支援制度(セミナー・通信教育等の受講費用や技術書の購入費用も対象)、社員提案制度
その他
通勤手当、テレワーク手当、退職金制度、決算賞与制度、企業型確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度、懇親会費用補助制度 他
勤務地
転勤なし
東京都千代田区(本社)/中央区/品川区/港区 神奈川県川崎市/横浜市
その他23区内、東京近郊の大手企業様先
上京入社支援
本社から150km以上にお住まいの方が入社に伴い転居した場合には、家賃補助・転居支援金補助があります。
(当社Webサイトまたはengageサイトより直接応募された方に限る。支給条件あり)
キャリアパス
【CONCEPT】
私たちワイドテックは「技術力」や「知識」「経験」だけでなく「個性と人間力」を重視しています。
技術者の前に一人の人間として、挨拶や気遣い、気配り、心配りが大切だと考えています。
技術は変化してきており、日々陳腐化していきます。しっかりとしたベースとなる土台も築いて行かなくてはなりません。
いままでの「経験」や「知識」を活かし、お客様ニーズにいち早くお応えし「想い」を共有しご提案をすることが必要です。常にアンテナを張り、感動するサービスを提供するために行動していきましょう。
【インフラ設計/構築/運用】
オペレーター | 上長の指示のもと、間違いがない様に、迅速かつ効率的に作業を行うことができる |
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システムエンジニア | 業務に関連した提案、設計、導入、保守等の幅広い作業と要員の育成指導を行うことができる |
プロジェクトリーダー | プロジェクトの上流工程で多様なサービスにまたがった複雑なシステム全体の設計等の作業と要員管理やユーザー折衝も行うことができる |
プロジェクトマネージャー | 立ち上げから作業の遂行、コントロール、終結までの全てのプロセスにおいて、プロジェクト全体の管理を行うことができる |
【システム開発】
プログラマー | 詳細設計以降の業務に対して、指示された作業を時間、期間内までに遂行することができる |
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システムエンジニア | 基本設計以降の業務に対して、上長の指示のもと、既定の手順を守り、指示された内容を一人で作業することができる。また、要員の指導やユーザー交渉も行うことができる |
プロジェクトリーダー | メンバーのスケジュールやタスク、納期などチーム全体の管理を行うと同時に、高いスキルを持ち、チーム全体のことを考えながら業務を行うことができる |
プロジェクトマネージャー | コミュニケーション能力、リーダーシップ力があり、部下やユーザーとの調整や交渉、マネジメントを行うことができる。プロジェクト全体の進捗を把握しコントロールすることができる |
【製品マーケティング/営業】
スタッフ | ユーザーとのヒヤリングや必要書類の作成を行うことができる |
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リーダー | 新規、既存営業全般と要員の育成指導とマネジメントを行うことができる |
プレイングマネージャー | ユーザーからヒヤリングを行い、企画提案や要員調整、マネジメントを行うことができる |
マネージャー | 営業における一連の作業を行うことができ、指導育成や全体の管理を行うことができる。また、営業戦略立案や数値管理といった経営の一部を行うことができる |