ワークスタイル
ワイドテックの働き方改革
「継続してスキルアップできる環境」「最適なワークライフバランス」「円滑な社内コミュニケーション」を、 前向きな社内風土と、社内制度の充実とで、バックアップする体制があります。
さらに、「もっと働きやすい」環境実現に向けて、今後も「もっと充実」を続けていきます。
スキルアップ / 自己実現
資格取得支援制度
受験会場までの交通費全額および受験料の全額補助（不合格の場合は半額補助）や、合格の際には報奨金を支給します。
社員提案制度
新規事業や既存業務の改善提案などに加え、当社業務に直接関係しない提案等も歓迎。新しい挑戦を推奨する社内風土があります。
社内表彰制度
業績貢献者はもちろん、顧客評価が高かったり、新事業に寄与した社員等も自社貢献を多面的に表彰しています。
永年勤続表彰制度
長年、業務に精励され社業の発展に貢献された方を表彰しています。
20年勤続表彰の方が2022年にも一人誕生する予定です。
ワークライフバランス
ストレスチェック制度
法律で義務化される前からスタートした制度です。健康面に心配のある社員には、産業医との面談も設定します。
勤務間インターバル制度
やむを得ず深夜勤務をした場合など、翌日はいつもよりゆっくり出社できる制度です。
No 残業 Day（本社）
毎週水曜日は残業を控えて、リフレッシュ。月間残業時間も短くなる傾向（全社平均で12時間未満）で、当社の総務人事部長も率先して実行しています。
育児休業制度
育児休暇制度と短縮時間勤務など、育児と仕事を両立できる様に、サポートしています。女性取得者の職場復帰率100％です。
社員コミュニケーション
懇親会補助制度
食事会やカラオケ、その他のイベント参加など、社員同士のコミュニケーションに費用補助を行う制度です。
定例業務報告会の実施
社内勤務社員と社外勤務社員の交流を目的として、基本、毎月開催しています。業務情報共有のほか、軽食を取りながらの雑談で、人間関係もスムーズです。
親睦会の実施
年に1～2回、社員とその家族を含めた親睦会（ボーリング/BBQ/社員旅行など）を開催しています。職場と違う表情に出会えるのは、リフレッシュとなるだけでなく、仕事にも良い影響がたくさんあります。
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本社リフレッシュホール
卓球台やダーツボード等が設置されている本社リフレッシュホールは、社員が自由に使用することができます。2022年の社内卓球大会、2023年のダーツ大会など全社員が集うイベントを開催しています。
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