資格取得支援制度

受験会場までの交通費全額および受験料の全額補助（不合格の場合は半額補助）や、合格の際には報奨金を支給します。

社員提案制度

新規事業や既存業務の改善提案などに加え、当社業務に直接関係しない提案等も歓迎。新しい挑戦を推奨する社内風土があります。

社内表彰制度

業績貢献者はもちろん、顧客評価が高かったり、新事業に寄与した社員等も自社貢献を多面的に表彰しています。

永年勤続表彰制度

長年、業務に精励され社業の発展に貢献された方を表彰しています。
20年勤続表彰の方が2022年にも一人誕生する予定です。

ストレスチェック制度

法律で義務化される前からスタートした制度です。健康面に心配のある社員には、産業医との面談も設定します。

勤務間インターバル制度

やむを得ず深夜勤務をした場合など、翌日はいつもよりゆっくり出社できる制度です。

No 残業 Day（本社）

毎週水曜日は残業を控えて、リフレッシュ。月間残業時間も短くなる傾向（全社平均で12時間未満）で、当社の総務人事部長も率先して実行しています。

育児休業制度

育児休暇制度と短縮時間勤務など、育児と仕事を両立できる様に、サポートしています。女性取得者の職場復帰率100％です。

懇親会補助制度

食事会やカラオケ、その他のイベント参加など、社員同士のコミュニケーションに費用補助を行う制度です。

定例業務報告会の実施

社内勤務社員と社外勤務社員の交流を目的として、基本、毎月開催しています。業務情報共有のほか、軽食を取りながらの雑談で、人間関係もスムーズです。

親睦会の実施

年に1～2回、社員とその家族を含めた親睦会（ボーリング/BBQ/社員旅行など）を開催しています。職場と違う表情に出会えるのは、リフレッシュとなるだけでなく、仕事にも良い影響がたくさんあります。

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本社リフレッシュホール

卓球台やダーツボード、オフィスグリコ等が設置されている本社リフレッシュホールは、社員が自由に使用することができます。2022年は社内卓球大会を実施。2023年はダーツ大会を検討中とのことです。

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