ワークスタイル

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ワークスタイル

「継続してスキルアップできる環境」「最適なワークライフバランス」「円滑な社内コミュニケーション」を、 前向きな社内風土と、社内制度の充実とで、バックアップする体制があります。

さらに、「もっと働きやすい」環境実現に向けて、今後も「もっと充実」を続けていきます。

1.【スキルアップ / 自己実現】

資格取得支援制度

受験会場までの交通費全額および受験料の全額補助(不合格の場合は半額補助)や、合格の際には報奨金を支給します。

社員提案制度

新規事業や既存業務の改善提案などに加え、当社業務に直接関係しない提案等も歓迎。新しい挑戦を推奨する社内風土があります。

社内表彰制度

業績貢献者はもちろん、顧客評価が高かったり、新事業に寄与した社員等も自社貢献を多面的に表彰しています。

永年勤続表彰制度

2017年に新設した制度です。設立18期目の企業ながら、昨年は、勤続10年以上の社員6名を表彰しました。

2.【ワークライフバランス】

ストレスチェック制度

法律で義務化される前からスタートした制度です。健康面に心配のある社員には、産業医との面談も設定します。

勤務間インターバル制度

2018年に新設した制度です。やむを得ず深夜勤務をした場合など、翌日はいつもよりゆっくり出社できる制度です。

No 残業 Day(本社)

毎週水曜日は残業を控えて、リフレッシュ。月間残業時間も短くなる傾向(20時間未満)で、当社の総務人事部長も率先して実行しています。

育児休業制度

育児休暇制度と短縮時間勤務など、育児と仕事を両立できる様に、サポートしています。女性取得者の職場復帰率100%です。

3.【社員コミュニケーション】

懇親会補助制度

食事会やカラオケ、その他のイベント参加など、社員同士のコミュニケーションに費用補助を行う制度です。

定例業務報告会の実施

社内勤務社員と社外勤務社員の交流を目的として、毎月開催しています。業務情報共有のほか、軽食を取りながらの雑談で、人間関係もスムーズです。

親睦会の実施
(ボーリング / BBQ / 社員旅行 など)

年に1~2回、社員とその家族を含めた親睦会を開催しています。職場と違う表情に出会えるのは、リフレッシュとなるだけでなく、仕事にも良い影響がたくさんあります。

>> 社内イベントの風景はこちら

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